Volgens het Future Of Jobs Report 2025 zijn de belangrijkste competenties van medewerkers gericht op het omgaan met technologische, maatschappelijke en economische veranderingen. Hier zijn de meest gevraagde competenties die in het rapport worden benadrukt:
Topcompetenties 2025-2030
1. Analytisch denken en probleemoplossend vermogen:
Blijft de meest gevraagde kerncompetentie. Werkgevers zoeken medewerkers die data kunnen interpreteren, trends kunnen herkennen en innovatieve oplossingen kunnen bedenken.
2. Veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid:
Cruciaal voor het omgaan met economische onzekerheid, snelle technologische veranderingen en complexe werkomgevingen.
3. Leiderschap en sociale invloed:
Vaardigheid om anderen te motiveren, te beïnvloeden en teams te leiden in veranderende omstandigheden.
4. Technologische geletterdheid:
Inclusief kennis van AI, big data, cybersecurity en digitale tools. Dit is essentieel om in technologische omgevingen te werken.
5. Creatief en innovatief denken:
Het vermogen om nieuwe ideeën te genereren en bestaande processen of producten te verbeteren.
6. Curiositeit en levenslang leren:
Openstaan voor nieuwe kennis en vaardigheden, met een proactieve houding ten aanzien van persoonlijke en professionele ontwikkeling.
7. Samenwerkingsvaardigheden en emotionele intelligentie:
Effectief kunnen samenwerken binnen diverse teams en begrip tonen voor anderen.
8. Milieu- en duurzaamheidsbewustzijn:
Nieuw opgenomen in de topcompetenties vanwege de focus op de groene transitie.
9. Zelfbewustzijn en motivatie:
Het vermogen om eigen sterke en zwakke punten te begrijpen en intrinsieke motivatie te behouden in uitdagende situaties.
10. Vaardigheden in communicatie en interculturele samenwerking:
Belangrijk in een globaliserende wereld waar diverse teams steeds gebruikelijker worden.
Dalende competenties
• Handmatige vaardigheden zoals precisie en uithoudingsvermogen: Deze worden minder belangrijk door automatisering en robotisering.
• Routinegerichte vaardigheden: Bijvoorbeeld eenvoudige administratieve taken, die steeds vaker door AI of automatisering worden uitgevoerd.
Toepassing in de zorg
Voor zorgmedewerkers betekent dit dat training zich moet richten op:
• Technologische vaardigheden, zoals werken met AI-tools en medische technologie.
• Soft skills, zoals empathie, veerkracht en emotionele intelligentie: essentieel in patiëntgerichte zorg.
• Analytisch denken, om medische gegevens te interpreteren en beslissingen te nemen.
• Levenslang leren, om bij te blijven in een veranderende sector en relevant te blijven op de arbeidsmarkt.
Hoe leuk (maar niet geheel toevallig) is het dat vrijwel alle genoemde belangrijke competenties terug komen in het aanbod van Buro StrakZ!
In de bijlage vind je het volledige aanbod voor je plan van 2025 😁🤩💪. Kijk ook eens naar onze zelfscan veranderkracht op de site.
(Foto)bron: https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
